- Establecer un horario de trabajo de acuerdo con la ley, que contemple una jornada máxima de 8 horas diarias con descanso mínimo de un día por cada 6 trabajados. Las horas extras deberán ser controladas, pagadas y no excesivas, en cumplimiento con lo establecido en la ley.
- Garantizar una remuneración que permita llevar una vida digna al trabajador y su familia. La remuneración debe contemplar con lo establecido por la ley como es el pago de aguinaldos, vacaciones, horas extras y reparto de utilidades.
- Registrar a todas las personas trabajadoras ante el seguro social, con el salario y contribuciones actualizadas.
- Contar con políticas que permitan a las y los trabajadores conciliar sus obligaciones laborales con su vida personal y familiar. Algunas de estas medidas pueden ser: licencia de maternidad y paternidad extendido al establecido en la ley, flexibilidad de horario, servicios de cuidado infantil, permiso para personas cuidadoras, entre otras.